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  在报告过程中，全场多次响起热烈掌声，既有对过去五年特别是联合重组以来奋斗成绩的祝贺，更有对未来五年高水平发展规划的热烈期盼；

  作为一名基层技术人员代表，我深刻感受到在山东能源集团党委坚强领导下，高水平发展的号角已经吹响，让我们充满了奋斗的激情。特别是报告中提到的“31789”人才工程、“璞玉”人才教育培训计划、“四通道”人才教育培训机制的落地实施，为青年人才、技术人才成长进步提供了平台、提振了信心。特别是公司年薪70万的首席技师工匠的诞生，在职工群众中引发巨大反响。大家都在跃跃欲试，都在努力学习、钻研技术，都希望在下一届的评选中能够脱颖而出。

  在当前山东能源集团上下大力弘扬劳模精神 、劳动精神和工匠精神的浓厚氛围下，我将以此次党代会精神为指引，永葆工匠之心，精益求精，把劳模精神 、劳动精神和工匠精神融入安全生产每一道工序、每一个环节。尤其是山东能源集团对小改小革成果定期征集奖励，激励职工愿意动脑子，愿意主动作为、解决现场难题，这种源于现场实践的工作方式方法，更能产生意想不到的有益效果。

  每个岗位都有自己的难题和职责，面对新形势，新任务，我将坚持做到知责于心、担责于身、履责于行，充分的发挥自身专业优势，把责任当重任，把工作岗位当作施展才华、干事创业的平台，以强烈的事业心和责任感，恪尽职守、爱岗敬业，坚定不移完成上级交办的各项任务，为山东能源集团高质量转型发展作出自己的贡献！

  党委书记、董事长李伟作的党代会报告对过去五年辉煌成绩总结精准、对未来5年发展规划清晰，且报告内涵丰富、聆听后自豪感和荣誉感油然而生，更是鼓舞人心，催人奋进。作为基层技术人员和创新工作室带头人，报告中提到“建设一批创新基地”这句话，对我来说触动特别大，感受深刻，传递了山东能源集团对科技、创新工作的格外的重视，以及强大的信心和决心，为我们未来工作指明了方向，坚定了信念。去年年底，依据公司要求，我们济二煤矿选煤中心与华为公司合作开展联合创新项目。今年二季度，联合创新成果“盘古大模型矿山系列之重介选煤分选密度智能控制场景”在我们厂实施落地。通过采集经验值和现场选煤参数，运用盘古预测大模型技术，优化出重介分选密度值，并自动给定，结合PID技术可自动控制密度，不需要人工干预。目前，给定精确、使用效果良好。感谢两级公司对科技、创新工作的重视，为我们搭建一个合作创新的平台。我们要充分的利用这样的平台，提高劳动效率，保证产品质量，充分的发挥选煤厂聚宝盆作用，最大限度实现增产提效。

  在下步工作中，我将做到以下几点：一是深入系统地学习好。认真学习党代会报告，务求学细学精、学深学透，结合工作实际采取切实措施，在不同工作岗位上创先争优，出色完成各项任务，掀起学习贯彻党代会精神的高潮。二是原汁原味地宣传好。深入区队、班组、车间、岗点，原原本本、原汁原味宣传党代会精神，分享学习感受、交流学习体会，助力党代会精神在基层落地生根、开花结果。三是不折不扣地落实好。以党代会精神为统领，以崭新的姿态切实转变作风，攻坚克难当先锋、勇挑重担作表率、铆足干劲抓落实，踏实肯干、埋头苦干、真抓实干，切实发挥员先锋模范带头作用，在矿井发展建设中展现魅力风采，努力为“新美济二”高水平发展再立新功！