6月29日，由中国西电集团有限公司主办的高压电气国家工程实验室高压电气技术论坛在西安成功召开。中国西电集团党委常委丁小林出席会议并致辞，高压电气国家工程实验室主任、西高院执行董事王建生主持会议。

  会议完成了高压电气国家工程实验室理事会及工程技术委员会换届，审议通过了高压电气国家工程实验室第一届理事会工作总结报告，聘任了高压电气国家工程实验室的主任和副主任。论坛邀请了国家电网公司汤广福院士、西安交通大学原党委书记王建华、南方电网公司电科院饶宏院长、华中科技大学电气工程学院文劲宇院长、上海交通大学江秀臣教授、清华大学赵争鸣教授、中国电力科学研究院高压所高飞主任、南瑞继保研究院柔性输电所方太勋副所长等多位行业专家出席技术论坛，并围绕高压电气领域未来发展，重点从能源互联网和泛在电力物联网的发展和关键技术及装备、传统直流输电和柔直换流器技术、海上风电发展、高电压等级真空断路器技术和高压电气试验检测技术等方面作了精彩报告。

  论坛为高压电气国家工程实验室下一步工作明确了思路、指明了方向，有助于促进高压电气国家工程实验室紧抓智能电网、泛在电力物联网、能源互联网、智慧能源等技术发展契机，加快科学技术创新步伐，推进我国高压电气装备行业技术发展。

  6月26-27日，以“诠释配电物联网架构体系，推动能源互联高水平发展”为主题的2019年（第三届）中国配电技术高峰论坛在北京国际会议中心隆重召开。本次高峰论坛由国家电网中国电力科学研究院主办，来自国家电网、南方电网、各省（市）电力公司，电力科研院所、电力设计院、高等院校以及国内外设备制造企业等1000余位专家、学者齐聚一堂，一同探讨未来配电物联网技术发展的新趋势与创新成果。西电电力系统有限责任公司作为特邀单位参加此次会议。

  受主办方邀请，封磊代表公司在“城市能源互联网关键技术与示范应用”论坛上台发表了题为“适用于柔直流配电网的多端口能量路由器研制与应用”的演讲。此次演讲全方面展现了公司在中压柔直流配电网领域所做的研究和发现，其演讲得到了参加会议的专家、学者的强烈关注和积极反响，并在会后前来公司展位进行深入的技术探讨与交流。

  本次论坛展会上，公司还携中压领域中电能质量治理、综合能源系统、柔性直流试验系统等领域的系统成套解决方案，并首次对外公开展示了SVG、APF、能量路由器、直流断路器、柔性合环装置等新型电力电子系列新产品。参加会议的专家、学者进一步探索了公司在配电网领域的前沿引领技术和相关系统产品，并对公司在配电网发展理念给予充分肯定和认可。

  7月4日，中国机械工业联合会在黑龙江省哈尔滨市召开信息发布会，公布2018年度中国机械工业百强企业榜名单。平高集团有限公司再次荣登中国机械工业百强企业榜，排名第37位，平高集团已连续14年上榜中国机械工业百强企业。

  2018年间，我国机械工业有效应对外部环境变化，迎难而上、扎实工作，保持了行业经济运行总体平稳、转变发展方式与经济转型持续推进的发展形态趋势。中国机械工业联合会多个方面数据显示，2018年机械百强企业营收合计17 864亿元，同比增长10.25%。多个方面数据显示，2018年入围企业最多的四大行业分别是电工、工程机械、石化通用、基础件行业，合计入围69家，占比超过三分之二。机械工业百强企业地区分布呈东多西少态势。

  2019年，平高集团将以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实国家电网公司党组决策部署，以实现全方位高水平发展为目标，以队伍建设为根本，坚持技术引领，强化市场营销，夯实管理基础，提升发展质量、效率和效益，扎实推进各项工作，确保完成全年任务目标，推动全方位高水平质量的发展，加快国际一流电工产业集团建设。

  7月6日，在浙江工商职业技术学院慈溪分院举行的2019年度宁波市高低压电器装配工“海格杯”职工职业技能竞赛上，宁波天安电气集团选手分别夺得第1名、第2名和三等奖等佳绩。

  此次竞赛有全市包括电气、供电及轨道交通等行业30余家企业共89名选手参赛，天安集团选派了7名选手参加角逐。竞赛按照《高低压电器装配工国家职业标准》（四级）技能要求命题，进行实操技能考核。竞赛评分分为“规定时间内通电测试”和“安装工艺”，各占总分的60%和40%。选手们精神饱满，沉着应对，天安集团7名选手规范、美观的放线工艺成为本次竞赛的一大亮点。经过150分钟紧张激烈的角逐，最终低压成套事业部的江雪语以98.4分的成绩夺冠荣获一等奖，胡益女以97.2分的成绩夺得第2名荣获二等奖，俞柳枝、洪蒋、陈赛红均荣获“三等奖”，杨燕敏荣获“宁波市电工电气行业技能之星”称号。

  竞赛由宁波市人力资源和社会保障局、宁波市经济和信息化局支持，宁波市电工电气行业协会主办、宁波工商职业技术学院承办。旨在落实“六争攻坚 三年攀高”行动部署，贯彻《宁波市中长期人才发展规划纲要》精神，加快培养和选拔高技能人才，充分的发挥职业技能竞赛在人才教育培训中的非消极作用，提高电工电气行业职工技能水平，推动产业高水平质量的发展。